“如果不是你瞎搞，工资不会超过20万……”

看着谢旸沉默，陈春燕可不管他是厂长不厂长的。

在他看来，谢旸就是个傻子！

没有这样给工资的。

上个月的工资她做出来后，整个人都不好了。

“你算了马克他们的工资吗？”

对于高达74万多的工资，谢旸并不在意。

高科技企业，人工成本反而是最低的，真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。

“那些人基本工资都3万一个月了！而且你是给他们开的外汇，咱们厂里也没外汇，我上哪儿去搞外汇来？”

陈春燕顿时怒了。

要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费，这工资就让人难受了。

尤其是那边来的几人，每天上班都是都超过了16小时！

加班费按照1.5倍算，每天8个小时的加班，周末则是16小时……

仅仅这工资，每个人每个月都将近1万刀。

折合软妹币8.6万！

7个人，这就更让人闹心了。

“不用去搞外汇，咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么？到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”

对于普鲁士人的工资，谢旸之前同意3500刀，也是有考虑过。

这工资，在大夏，绝对逆天了。

可他也是没有办法，厂里需要这些人的经验跟技术。

“给钱啊！反正马上就要发工资了……”

陈春燕没好气地说道。

看谢旸不以为然，更气，“反正这厂你有80%的股份！你说了算，王老板还不知道这事儿呢……”

瞎搞。

每个月工资将近150万，其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。

谁乐意？

“你不用找他，厂子是我说算……”

谢旸依然平静。

赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。

“陈部长，你先去把他们的工资表做出来，放心，发工资前，要是没钱，我去贷款也会把这问题解决了。”

三人联袂而来，肯定有事。

谢旸让陈春燕先去忙。

厂里的财务这块，陈春燕做得还行，她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的，目前谢旸手中没人，自然也就不会换她。

财务报表，只要有问题，谢旸就能看出来。

“厂长，正好陈部长也在这里，我们找你的事情，有陈部长在，或许更能说清楚。”

齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己，咬牙说道。

他很清楚，这事情拿出来，很可能让谢旸对他不爽。

可不说不行。

“哦？为普鲁士人的工资而来？”

谢旸顿时明白了他们的来意。

普鲁士人的工资太高了。

“厂长，既然您知道，我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富，给更高的待遇，是正常的……可目前他们每天都加班八个小时，周末一天半都是加班，基本工资高，这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”

齐昊横下心，即使谢旸不喜，也是要说的。

大家技术经验确实要差很多。

可待遇差距太大了。

“厂长，这工资差距太大了，大家表面上不说，可现在工作的积极性……”

赵杰是厂里的老人。

开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。

同样的工作时间，大夏的技术员，800底薪，按照国家规定，每周休息一天半时间，每个月的标准工时为192小时，而加班工时算下来就有328小时。

却因为底薪差距太大，这工资待遇差距更大。

大夏技术员只能拿到2200左右的工资。

普鲁士来的工程师，工资则是到了81500！

两则差距37倍！

谁心里能舒服？

“你们都是这样想的？”

谢旸没有回答赵杰。

脸上依然平静，问着几人。

“对！他们经验确实要丰富一些，可也不至于到这样大的差距啊！”

齐昊不满地说道。

谢旸叹了口气。

不患寡，而患不均。

大夏的人，一直都是这样的问题。

“如果他们不来，你们能在这么短的时间搞定么？还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、PLC编程，甚至系统功能扩展等……”

谢旸问道。

“可那也不至于差距这么大啊！”

齐昊依然是这句话。

技术实力跟经验是有差距，绝对不会差这么多。

作为负责人，他们很清楚这样的工资差距造成的后果，如果不解决，队伍不好带。

“是么？如果给你们这工资，你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么？尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”

谢旸眉头一挑。

人呐。

“……”

几人不吭声了。

要是他们能搞出这样的系统，现在也就不会在旸宏科技打工了。

国家如此重视这方面的技术呢。

“你们以为我想给这么高工资么？你们以为我愿意承受这么高的加班费？”

谢旸的语气陡
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